Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een kant en klaar antwoord voor solliciteren met een chronische ziekte is er niet.
Wat Te Doen Bij Bewuste Misleiding Tijdens Sollicitatie
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie. De uitspraak van de kantonrechter geeft duidelijk aan waar het om gaat bij verzwijging van gezondheidsgebreken tijdens de sollicitatie. Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Solliciteren met een chronische ziekte kan lastig zijn. Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie 24082015 1133 arbeidsrecht recht 0. Het verzwijgen van een ziekte bij een sollicitatie is in beginsel geoorloofd. Verzwijgen ziekte bij sollicitatie.
De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst of bedrijfsarts aanvragen. De werknemer moet alleen die gebreken melden waarvan hij weet dat die hem ongeschikt maken voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. De werknemer is het niet eens met het ontslag en vordert doorbetaling van loon bij de kantonrechter. Het antwoord op deze vraag is in theorie niet zo moeilijk maar in de praktijk blijkt het tegendeel. Ontslaan als later duidelijk wordt dat je moet verzuimen door beperkingen waar jij al van op de hoogte was tijdens de sollicitatie. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers.
Ieder mens gaat anders met situaties om en ieder heeft het recht om hierin zijnhaar eigen keuzes te maken. 7629 lid 3 onder a bw heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang. Als reden voor ontbinding kan het verzwijgen of liegen over de ongeschiktheid in de sollicitatiefase worden aangevoerd waardoor werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Toch kan dat in bepaalde gevallen en onder bepaalde omstandigheden wel. Wat moet je vertellen en wat kun je verzwijgen. Stopzetten loon op grond van art.
Omdat de werkgever bang is dat de werknemer zijn klanten zal besmetten ontslaat hij de werknemer de volgende dag op staande voet. Medische keuring ziekte en sollicitatie. Bij zijn sollicitatie heeft hij daar niets over verteld. Als je een handicap hebt bijvoorbeeld of zwanger bent. Sommige zaken vermeld je misschien liever niet in je cv of in je sollicitatiegesprek omdat je bang bent dat het je kans op de baan verkleint. De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst of bedrijfsarts aanvragen.
Dat maakt het erg lastig voor de werkgever om maatregelen te kunnen treffen tegen een medewerker die dat doet. Geen ontslag wegens verzwijging ziekte bij sollicitatie. Betekenen deze wettelijke regels ook dat u bij een sollicitatie niets hoeft te zeggen over uw gezondheidstoestand. Nog steeds geldt volgens de rechtspraak van de hoge raad dat u bij een sollicitatie een ernstige ziekte of een ernstig gebrek dat grote kans geeft op een aanmerkelijk ziekteverzuim niet bewust mag verzwijgen. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie.
Gallery of Verzwijgen Ziekte Bij Sollicitatie
