Toch hoop je stilletjes dat de vraag wat zijn jouw zwakke punten niet aan bod komt tijdens het sollicitatiegesprek. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen.
Effectief Solliciteren Workshop Slides Profilami Jobs
Zwakke punten op sollicitatie. Het tegendeel is waar. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Ik neem soms te veel werk op mij omdat ik graag wil dat taken zorgvuldig en op de juiste manier uitgevoerd worden. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Wat zijn je zwakke punten. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten.
Je weet op welke functie je solliciteert en welke competenties deze vereist. Iedereen heeft zwakke punten en niemand is perfect. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. We zijn er nochtans van overtuigd dat je er heel wat wijzer van wordt. Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn.
Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. De gemakkelijkste manier om de vraag over jouw zwakke punten goed te beantwoorden is door een zwakke eigenschap om te buigen naar een goede eigenschap. Je weet dus welke eigenschappen niet van belang zijn voor het vervullen van de rol. Maar hoe ontdek je je andere zwakke punten. Ik ben perfectionistisch of ik ben geen negen tot vijf type. Ook dien je rekening te houden met de functie waarop je solliciteert bij het noemen van je zwakke punten.
Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Dat staat waarschijnlijk onderaan je to do lijst. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. Een voorbeeld van een goed antwoord op de vraag is het volgende. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Bel je ex.
Met het tweede bedoelen we een eigenschap die bijdraagt aan het uitvoeren van de werkzaamheden maar die je te extreem toepast of waar je te veel waarde aan hecht. Noem dus een eigenschap die geen effect heeft op het uitoefenen van je werk. Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat.
Het eerste zwakke punt is dus al aan het licht gekomen. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Zwakke punten noemen op een sollicitatie doe je zo. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. In plaats van er uren over na te denken krijg je je zwakke punten in 1 minuut op een dienblad.
Gallery of Zwakke Punten Op Sollicitatie
