De nederlandse wet bescherming persoonsgegevens afgekort wbp gaf regels ter bescherming van de privacy van burgers. Dit zijn europese regels die beter aansluiten bij de huidige technologische mogelijkheden en de persoonsgegevens van alle inwoners van de eu op dezelfde wijze beschermen.
Lachen Naar Het Vogeltje Wanneer Mag De Werkgever De
Wet bescherming persoonsgegevens werkgever. Deze richtlijn is in mei 2016 vervangen door de algemene verordening gegevensbescherming. Met ingang van 25 mei 2018 gaat de algemene verordening gegevensbescherming avg in. Deze zijn vaak opgeslagen in een personeelsdossier. Organisaties mogen niet zomaar persoonsgegevens voor willekeurige doeleinden opvragen en gebruiken. Op grond van de wbp is het verstrekken van gegevens een vorm van verwerken hetgeen leidt tot toepasselijkheid van de wbp. Uw werkgever is bijvoorbeeld verplicht.
De wet was op 1 september 2001 in werking getreden en verving de wet persoonsregistratie 1989. Bijzondere persoonsgegevens zoals gegevens over ziekte en zwangerschap mogen in principe niet worden verwerkt door een werkgever tenzij deze zich kan beroepen op. Dat was al zo onder de wet bescherming persoonsgegevens wbp maar sinds de inwerkingtreding van de algemene verordening gegevensbescherming avg luistert het gebruik van persoonsgegevens nog nauwer. Een gegevensverwerking dient in overeenstemming met de wet behoorlijk en zorgvuldig te zijn. Autoriteit persoonsgegevens conform de wet bescherming persoonsgegevens wbp heeft de autoriteit persoonsgegevens sinds 1 januari 2016 de mogelijkheid tot handhaving van de wbp. Deze regels gelden ook in de rechtsverhouding werknemer werkgever.
Bijzonder de bescherming daarvan is vast gelegd in de wet bescherming persoonsge gevens. De gewijzigde wet die sinds 1 januari 2016 van kracht is maakt het voor de autoriteit persoonsgegevens de nieuwe toezichthouder op dit gebied mogelijk forse boetes op te leggen in geval van. De werkgever mag deze persoonsgegevens niet langer bewaren dan voor de selectie noodzakelijk is. De wbp is voor een groot deel gebaseerd op de europese dataprotectierichtlijn 9546eg. Dan moet het uitzendbureau een vergunning hebben op grond van de wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus wpbr. Werkgevers verwerken veel persoonsgegevens van hun werknemers.
Op 3 maart 2016 heeft de autoriteit persoonsgegevens de autoriteit een onderzoeksrapport gepubliceerd over een werkgever die in strijd met de wet bescherming persoonsgegevens de wet persoonsgegevens van haar werknemers verwerkt. Overheden bedrijfsleven en verenigingen moeten voldoen aan de algemene verordening gegevensbescherming avg. Door de avg krijgen mensen meer privacyrechten. De wet bescherming persoonsgegevens wbp is hierbij leidend. De autoriteit persoonsgegevens heeft de 10 belangrijkste stappen ter voorbereiding op de avg op een rijtje gezet. Welke gegevens mag een werkgever aan derden verstrekken.
Eerst in de wet persoonsregistraties vanaf 2001 in de wet bescherming persoonsgegevens wbp. Wordt een overtreding geconstateerd dan zijn de stappen als volgt. Organisaties moeten hun systemen en processen hierop inrichten. Uw werkgever kan wettelijk verplicht zijn om bepaalde persoonsgegevens te verstrekken. Werkgevers mogen alleen een personeelsdossier aanleggen als dat noodzakelijk is om een arbeidsovereenkomst of een aanstelling als ambtenaar uit te voeren.
Gallery of Wet Bescherming Persoonsgegevens Werkgever
