Dat noemt men spoor 1 re integratie. De wet schrijft voor dat de mogelijkheden in spoor 1 eerst onderzocht dienen te.
Reintegratie Tweede Spoor Reintegratiebureau Groningen
Re integratie tweede spoor solliciteren. Wanneer re integratie in spoor 1 niet mogelijk is dient bemiddeling naar ander werk bij een andere werkgever plaats te vinden en dat noemen we spoor 2 re integratie. Wat moet er in dit geval gebeuren. Zorgdragen voor deze besprekingen is zowel een plicht van de werknemer als van de werkgever. Schakel wende werkt in voor. In wat voor situaties is spoor 2 re integratie aan te bevelen. Een passieve houding bij re integratie tweede spoor kan opgevat worden als het niet meewerken aan re integratie en aanleiding zijn voor sancties bij de aanvraag van een wia uitkering.
Plichten bij tweede spoor. Echter het 2e spoor traject is en blijft de verantwoordelijkheid van de werknemer werkgever en werknemer is dan ook verplicht om te solliciteren en er wordt van hem verwacht dat hij het eigen netwerk inzet en uitbreidt. Sollicitatieverplichting tijdens re integratie 2e spoor zo af en toe ontvangen wij van werkgevers de vraag of een werknemer in een re integratietraject 2e spoor verplicht kan worden tot solliciteren. Je werkgever kan dan in het ergste geval besluiten tot het stopzetten van het betalen van je salaris. De werknemer heeft de volgende plichten bij re integratie 2e spoor. Wanneer je een re integratie 2e spoor traject doorloopt ben je verplicht om te solliciteren.
Helemaal wanneer er geen ander passend werk binnen de organisatie gecreëerd kan worden. Er wordt een plan van aanpak opgesteld door werknemer en. Werknemer en werkgever bespreken minimaal een keer per zes weken de voortgang van de re integratie. Recent heeft het hof den bosch uitspraak gedaan over of werknemer een bijstelling van het plan van aanpak met daarin opgenomen een sollicitatieverplichting mag weigeren te tekenen. Op weg naar passend werk bij langdurige ziekte wanneer de werknemer langdurig ziek is en het eigen werk niet meer kan uitvoeren ontstaat er een vervelende situatie. Het is een samenwerking en het re integratiebedrijf zal mee zoeken naar vacatures en het netwerk inzetten.
Doe je dit niet dan werk je niet actief mee aan je re integratie. Een re integratiebureau dient eventuele misverstanden over de aanpak en de verdeling van de verantwoordelijkheden ten aanzien van de re integratie inspanningen direct op te helderen.