Of dit het geval is hangt af van de concrete omstandigheden. Een organisatie mag niet zomaar persoonsgegevens doorgeven aan personen of andere organisaties.
Avg Verwerker Of Verwerkingsverantwoordelijke Salaris
Verstrekken persoonsgegevens door werkgever. De algemene regel is dat verstrekken van persoonsgegevens alleen mag als dat verenigbaar is met het doel waarvoor de gegevens zijn verzameld. Voor het verstrekken van persoonsgegevens gelden strenge regels. Alleen op basis van een van die zes grondslagen mogen persoonsgegevens worden doorgegeven. Heeft de rechter bepaald dat beslag wordt gelegd op het loon van de werknemer dan is de werkgever verplicht om bepaalde gegevens van de werknemer aan een gerechtsdeurwaarder te verstrekken. Als werkgever bent u gehouden van alle werknemers een personeelsdossier bij te. Indien u als werkgever personeelsgegevens wil verstrekken aan derden dient u zorgvuldig en behoorlijk te handelen.
Sluit u de overeenkomst af dan wordt ervan uitgegaan dat u weet dat uw werkgever bepaalde gegevens moet verstrekken. Zeker nu het college bescherming persoonsgegevens voor zichzelf een meer handhavende rol ziet weg gelegd vgl. Uw werkgever kan uw gegevens verstrekken als dit noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst die u met uw werkgever heeft zoals uw arbeidscontract of gaat sluiten. Dit doet men in een register van verwerkingsactiviteiten. Uw werkgever kan uw gegevens verstrekken als dit noodzakelijk is om een overeenkomst uit te voeren die u met uw werkgever heeft of gaat sluiten zoals uw arbeidscontract. Iedere werkgever heeft in de uitoefening van bedrijfsvoering te maken met de verwerking van persoonsgegevens van werknemers.
Van een datalek is sprake zodra het risico bestaat dat persoonsgegevens door onbevoegden worden misbruikt. Bepaald dat bekendheid van de werknemer met gegevens in het personeelsdossier geen grond oplevert voor de werkgever om de stukken niet te verstrekken. Om het abstracte kader van de wbp wat meer concreet te maken wordt in deze bijdrage een aantal dagelijkse situaties aangehaald die zien op het verstrekken van gegevens van werknemers door werkgever aan derden. U mag persoonsgegevens aan derden verstrekken als dit nodig is voor een goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Het delen en verstrekken van gegevens is namelijk ook een vorm van verwerken. Dan bent u bevoegd de noodzakelijke gegevens aan het leasebedrijf door te geven.
Deze regels zijn opgenomen in de wet bescherming persoonsgegevens. Denk aan de situatie dat uw werknemer het gebruik van een leaseauto bedingt. In dit geval wordt ervan uitgegaan dat u zich er bij het sluiten van de overeenkomst bewust van bent dat uw werkgever bepaalde gegevens moet verstrekken. De eerste stap om te voldoen aan de avg is het bewust worden van de persoonsgegevens die u als werkgever verwerkt en hier een inventarisatie van te maken. Net zoals bij alle andere verwerkingen van persoonsgegevens moet bij de doorgifte van persoonsgegevens ook sprake zijn van een gerechtvaardigd doel. Mag de werkgever de persoonsgegevens van de werknemer doorgeven aan de gerechtsdeurwaarder.
Ook in de relatie tussen u als werkgever en uw werknemers zijn deze bepalingen van toepassing.
Gallery of Verstrekken Persoonsgegevens Door Werkgever
.jpg)
