De star methode is een gestructureerde manier om vragen te stellen tijdens een sollicitatieprocedure. Zo kun je een goede indruk achterlaten.
Starr Methode Het Sollicitatiegereedschap Stralend
Starr methode bij sollicitatie. Omdat de methode zo effectief is in het ontleden van verschillende fasen in een verkooppraatje is het uiterst effectief bij het schrijven van je sollicitatiebrief. Star en starr staan dus feitelijk voor hetzelfde. De interviewer of selecteur vraagt niet naar hoe jij over bepaalde situaties denkt of hoe jij denkt dat je in bepaald situaties zou handelen maar hij of zij vraagt naar wat je in bepaalde situaties daadwerkelijk hebt gedaan. Zorg dat je een goede eerste indruk maakt. Het komt erop neer dat er over feitelijk gedrag gepraat wordt. Maar via de starr methode maakt de interviewer de wat vage eigenschap van mensen concreet en koppelt dat aan een project.
Goed nieuws jij kunt deze methode ook gebruiken om tot concrete en bondige voorbeelden van jouw kwaliteiten te komen. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen. Jij mag op gesprek komen en de interviewer hanteert de starr methode bij het interview. Hij wil een goed beeld van de gekozen kandidaten krijgen om zo de juiste persoon te kunnen kiezen. Eigenlijk kun je de star methode nooit goed gebruiken zonder enige mate van reflectie te plegen een paar uitzonderingen daargelaten. Er wordt gevraagd om een sterk analytisch vermogen.
We zullen nu samen deze fasen stap voor stap doorlopen. Gepubliceerd op 18 november 2019 door lou benders. Reflecteren met de starr methode. Star staat voor situatie taak aanpak en resultaat. Je komt op gesprek bij een bedrijf waar een belangrijke competentie wordt gevraagd voor de vacature. Onder recruiters is de star methode een erg populair middel om de kwaliteiten van kandidaten te toetsen.
Dus jij vertelt bijvoorbeeld dat je een goede leider bent. Deze vorm van interviewen is gebaseerd op de filosofie dat acties en gedragingen uit je verleden een goede indicator zijn van je toekomstige gedrag. De aida methode voor sollicitatiebrieven. De star methode is één van de manieren die zij inzetten om jouw kwaliteiten te toetsen. Dan laat de interviewer het niet bij jouw ik stuur graag mensen aan maar vraagt naar een concreet voorbeeld waaruit dat is gebleken. Deze wordt gebruikt om net een stapje te verder te gaan.
Met de starr methode ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. Met de starr methode richt men zich dus op concreet gedrag van jou en niet op jouw inzicht of je motivatie. De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen bijvoorbeeld in een reflectieverslag is de starr methodestarr staat voor situatie taak actie resultaat en reflectie. Wel is het zo dat als je wilt leren van een situatie je nooit zonder de r van reflectie kunt. 19 voorbeelden van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. De laatste r achter starr is pas later toegevoegd.
Bijgewerkt op 21 april 2020. Veel professionele wervers maken gebruik van de star methode maar ook voor jou kan het een goede manier zijn om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken.
Gallery of Starr Methode Bij Sollicitatie
