Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Geen zwakke punten noemen maakt hoe dan ook een slechte indruk.
8 Dingen Die Je Beter Niet In Je Sollicitatiebrief Kunt
Solliciteren wat zijn je zwakke punten. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Hoe los je dit op. Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten. Let er wel op dat de zwakke punten passen bij de functie. Noem een slechte eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap.
Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. Maar hoe breng je je zwakke punten aan zonder je kansen op een job te vergooien. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Waarom wordt de vraag gesteld. Wat zijn je zwakke punten je innerlijke zelf krijgt spontaan de neiging om je zwaktes te verdoezelen.
Zwakke eigenschappen waarmee je dat risico meestal niet loopt zijn volgens holewijn dat je slecht bent in time management omdat je te perfectionistisch bent en jezelf soms verliest in de details. Toch speel je maar beter open kaart. Want zeg nu zelf welke werkgever zit er te wachten op een chaotische slons of een eeuwige uitsteller. Want ook als je slecht kunt rekenen kan deze baan nog steeds perfect bij je passen. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Met een goede voorbereiding.
De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Bedenk daarom van tevoren goed wat jouw zwakke punten zijn. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen.
Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. Makkelijk is het niet maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Beter omgaan met je zwakke punten iedereen heeft sterke en zwakke punten. Je kunt ook aangeven dat je niet graag op de voorgrond treedt.
Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Zo zit jij niet met je mond vol tanden als deze vraag gesteld wordt.
Gallery of Solliciteren Wat Zijn Je Zwakke Punten
:format(jpeg):fill(f8f8f8,true)/s3/static.nrc.nl/images/raster/0605cakortje.png)
