De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant.
Deze Vier Vragen Kun Je Sowieso Verwachten Op Je
Sollicitatie wat mag je niet vragen. Dit mag dus wel als je solliciteert voor een functie bij een kerk of bijvoorbeeld een politieke instantie. Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling. Indien je sollicitatie echter vlekkeloos verliep is het wel een goed idee te vragen naar het verdere verloop. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Begin je net aan je carrière verdiep je dan in wat normaal is binnen jouw vakgebied met de ervaring die je hebt. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Zeg iets als mijn huidige salaris is niet relevant dat is privé of dat soort zaken bespreek ik alleen thuis. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Dit kan je op verschillende manieren als een principe kwestie neerleggen. We geven je 30 krachtige voorbeelden van vragen die veel vertellen over de motivatie competentie werkstijl ambitie en persoonlijkheid van de kandidaat. Zo ben je meteen op de hoogte. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid geloofsovertuiging politieke gezindheid vakbonden en dergelijke zaken. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid.
Wanneer kan je een antwoord verwachten. Komt er een tweede ronde. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie. Dan heb je in ieder geval voor jezelf een beeld van wat je mag verwachten. Wat mag de recruiter niet vragen. Nog beter is om te antwoorden met het feit dat je je huidige salaris niet belangrijk vindt en dat het draait om wat een relevante vergoeding is voor de functie waarvoor je nu solliciteert.
Welke goede vragen kun je als werkgever het beste stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is. Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Dat je recruiter of hr manager niet alles mag vragen spreekt voor zich.
Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Het beste wat je kunt doen in deze situatie is direct duidelijk maken dat je dit niet gaat zeggen.
Gallery of Sollicitatie Wat Mag Je Niet Vragen
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2019/08/data48299534-88e3ef.jpg)
