Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever.
Blad Gemeenschappelijke Regeling 2018 1148 Overheid Nl
Salarisstrook overleggen bij sollicitatie. Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem. Zou hij het bij een volgende sollicitatie weer zo doen. In een eerdere blog schreef ik al dat de kans op een flinke verhoging is bij het switchen van een baan. Het zijn 2 losse zaken bij mij is deze vraag nog nooit. Ook zet je de kandidaat erg klem. Een screening bestaat meestal uit het natrekken van de gegevens op uw curriculum vitae.
Ook wat jij wil gaan verdienen heeft niets te maken met wat je hiervoor hebt verdient. Waarom zou hier perse een loonstrook bij nodig moeten zijn. De werkgever bij wie u solliciteert kan daarom besluiten u te screenen. Voor werkgevers is het belangrijk om betrouwbare werknemers in dienst te nemen. Bij de laatste keer dat ik op zoek ging naar een nieuwe baan kreeg ik bij 1 werkgever ook de vraag om mijn salarisstrook te overhandigen. Je potentiële werkgever nodigt je uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Als ik denk een grote stap te kunnen maken zou ik het gewoon proberen. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Gaat hun niets aan. Het lijkt me leuk het ook eens anders aan te pakken. De keuze is op jou gevallen en die nieuwe baan is binnen. Dit houdt in dat de werkgever nadere inlichtingen inwint over u.
Ik vraag het soms ook wel als iemand bij mij komt solliciteren. Het zou in principe moeten voldoende zijn dat je zelf een kopie maakt en het origineel toont. Maar dan gaat het over een groot verschil in loon. Je mag je originele diplomas nooit afgeven aan niemand. Gewoon zeggen dat je die niet meeneemt. Waarom je nooit je salarisstrook moeten laten zien bij een sollicitatie rawpixel.
Of gewoon niets zeggen en niet meenemen. Heb ik ook gedaan. Bij een eerste gesprek lijkt me dat niet echt logisch want het is een ongeschreven wet dat je op je eerste gesprek nooit over loon praat. Daarom zei ik dat je die kunt afschermen en nog steeds een salarisstrook kunt overleggen als je toekomstige werkgever dat een eis vindt. Zelf zou ik het ook niet zo snel doen. Dit nadat ik mijn salaris eiswens bekend had gemaakt.
Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie. Ik ga in ieder geval niet voor 50 euro verkassen van werkgever. Via de recruiter middels wie ik het contact had kreeg ik te horen dat zij mijn eis erg hoog vonden he wat gek je zult nooit horen dat is weinig je krijgt wat meer. Niets aan de hand. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die. Waar deze discussie overgaat is wat vindt jouw nieuwe werkgever je waard en dat heeft niets te maken met je vorige baansalarisstrook.
Ik zou nooit mijn salarisstrook overleggen. Oh en neem ook een recente salarisstrook mee.
Gallery of Salarisstrook Overleggen Bij Sollicitatie
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2019/08/data48299534-88e3ef.jpg)
/i/2000584018.png?f=thumblarge)
