Ook uit jurisprudentie is gebleken dat een werkgever bij een reorganisatie de ontslagkeuze niet mag baseren op basis van kwaliteit. Daarnaast moeten functies op uitwisselbaarheid worden getoetst om de vraag te beantwoorden of een functie die na de reorganisatie ontstaat zodanig sterk afwijkt van de oude functie dat deze als nieuw kan worden aangemerkt zodat het afspiegelingsbeginsel niet hoeft te worden toegepast en de werkgever een medewerker op geschiktheid mag selecteren de zogenoemde stoelendansmethode.
Voorbeeld Sollicitatiebrief
Reorganisatie solliciteren op nieuwe functie. Komt het toch tot ontslagen dan moet dit geschieden volgens het afspiegelingsbeginsel zie subrubriek collectief ontslag uitvoering. Deze gang van zaken is legitiem als er ook echt sprake is van een nieuwe functie. Als er een reorganisatie is is er waarschijnlijk ook een sociaal plan. Ter vergelijking van een oude en een nieuwe functie komt de term 1 op 1 functie voor. Een paar kleine wijzigingen in de oude functie volstaan dus niet. Of het verstandig is om dit niet te doen is een andere vraag.
Iedereen wordt uitgenodigd om te solliciteren op de nieuwe functie maar de werkgever bepaalt wie wel en wie niet door de selectie komt. Als u het gevoel heeft dat de nieuwe functie vrijwel geheel overeenkomt met uw oude functie kan dit een sterk argument zijn om bij een rechter of het uwv werkbedrijf aan te voeren. Alle functies binnen een bepaalde functiegroep komen dan te vervallen en vervolgens wordt er een nieuwe functie gecreëerd omdat dit een nieuwe functie is kunnen alle boventallige werknemers op deze functie solliciteren. Het is gebruikelijk dat dit hierin is opgenomen. Er is weliswaar sprake van een nieuwe functie maar in deze nieuwe functie wordt een deel van de werkzaamheden van de oude functie voortgezet. Omdat dit een nieuwe functie is kunnen alle boventallige werknemers op deze functie solliciteren.
Moet ik solliciteren op mijn eigen functie bij een reorganisatie. Op het moment dat iemand er volledig op eigen initiatief voor kiest niet te solliciteren is het gebruikelijk dat je solliciteert op een passende functie binnen het bedrijf. Levert een medewerker een oude functie in die is te zien als een 1 op 1 functie dan is er sprake van een. Er moet echt een. Het gaat in een dergelijke situatie om wijziging van je arbeidsvoorwaarden die een werkgever niet zomaar eenzijdig mag veranderen. Formeel ben je als werknemer niet verplicht om te solliciteren op je eigen baan.
Solliciteren op de eigen functie kan daartoe behoren. Tegenover je baas zitten om te solliciteren op je eigen functie. Opeens is die vertrouwde chef de tegenpartij en zijn je collegas concurrenten. Wees scherp op dergelijke constructies. Het is dan aan de werkgever om te bepalen wie hij voor deze functie wil aannemen. Het is dan aan de werkgever om te bepalen wie hij voor deze functie wil aannemen onder welke omstandigheden mag zoiets.
In dat geval moet de werkgever de werknemers van de oude functie voorrang geven bij het solliciteren op de nieuwe functie én moet je bij meerdere geschikte kandidaten de kandidaat kiezen die de sterkste afspiegelingsrechten heeft. Er is sprake van een 1 op 1 functie wanneer de nieuwe functie vergelijkbaar is met een oude functie wat betreft niveau en aard van de werkzaamheden. Dat moet raar zijn.
Gallery of Reorganisatie Solliciteren Op Nieuwe Functie
