Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Slechte eigenschappen noemen tijdens het sollicitatiegesprek kan spannend zijn.
Overtuigend Solliciteren
Minder goede eigenschappen sollicitatie. De vraag naar jouw goede en slechte eigenschappen. Deze vind je meestal in de vacaturebeschrijving. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. Bereid je goede en slechte eigenschappen voor. Slechte eigenschappen kunnen je namelijk erg belemmeren zowel zakelijk als privé. Gelukkig zijn sommige vragen best wel standaard.
Ja dat leggen we uit. Slechte eigenschappen die je noemt tijdens een sollicitatiegesprek zijn dan ook vaak positieve eigenschappen. Je kunt deze goede en slechte eigenschappen lijst natuurlijk ook gewoon gebruiken voor bij sollicitaties beoordelingsgesprekken en andere zaken. Veel sollicitanten weten wel hun slechte eigenschappen maar vragen zich af of ze deze écht moeten vertellen tijdens een sollicitatie. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Het is geen kwestie of je deze slechte eigenschappen vertelt het gaat erom hoe je deze formuleert.
Daar kan je je dus prima op voorbereiden. Ik heb er ook gelijk maar de goede eigenschappen aan toegevoegd voor het geval je ze aan wilt pakken. Positieve eigenschappen noemen als slechte eigenschap. Met die methode wordt je antwoord heel concreet en dat is precies wat de selecteur wil horen. Meestal vraagt een recruiter wel naar je sterke en zwakke eigenschappen. Want gelukkig gebeurt het steeds minder maar het komt nog in ontzettend veel sollicitatiegesprekken voor.
Gebruik hiervoor de star methode. Noem goede eigenschappen die aansluiten bij de specifieke functie eisen. Onderbouw je antwoord met duidelijke voorbeelden.
Gallery of Minder Goede Eigenschappen Sollicitatie
