Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Vragen Sollicitatiegesprek
Mag werkgever vragen naar ziekte bij sollicitatie. De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen. Gegevens waar u zelf naar mag vragen. De werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
De werkgever mag hierover ook geen informatie inwinnen bijvoorbeeld bij de vorige werkgever. Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Ondanks dat een werkgever geen medische informatie mag opvragen moet deze wel kunnen inschatten of jou nog passend werk kan worden aangeboden en wanneer deze je ongeveer weer mag terug verwachten. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict.
Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het meestal dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Officieel mag een werkgever geen vragen stellen over. Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je medische situatie mag deze wel vragen stellen die te maken hebben met de planning van het werk. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. In het onderzoeksrapport naar abron heeft ap een overzicht opgenomen van gegevens die u wel en die niet mag vragen en wel en niet mag opslaan.
Ontslaan als later duidelijk wordt dat je moet verzuimen door beperkingen waar jij al van op de hoogte was tijdens de sollicitatie. Mocht de werkgever hier toch naar vragen dan mag de sollicitante hierover onjuiste informatie verstrekken. Een werkgever mag een sollicitante ook niet vragen of zij zwanger is of wil worden. De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Officieel mag een werkgever dus niet vragen naar ziekte.
In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling.
Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is.
Gallery of Mag Werkgever Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
