Bij een wettelijk verplichte screening mag de werkgever een verklaring omtrent het gedrag vog vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Wat Je Een Vrouw Niet Mag Vragen Tijdens Een
Mag een werkgever vragen naar ziekte bij sollicitatie. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je medische situatie mag deze wel vragen stellen die te maken hebben met de planning van het werk. Daarnaast gelden speciale wettelijke bepalingen voor de screening bij vertrouwensfuncties als politieambtenaren werknemers van particuliere beveiligingsorganisaties werknemers van recherchebureaus luchtvaartpersoneel en sommige functies bij de overheid. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het meestal dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt.
Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling. In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen.
Je werkgever mag werkgerelateerde vragen stellen. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Ondanks dat een werkgever geen medische informatie mag opvragen moet deze wel kunnen inschatten of jou nog passend werk kan worden aangeboden en wanneer. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager. Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is.
Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid.
Gallery of Mag Een Werkgever Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
