Toch is het ondanks het relatief grote belang niet verstandig om hier in een vroeg stadium al over te beginnen. Voeg er altijd aan toe het hangt natuurlijk ook af van de secundaire voorwaarden en de zwaarte van de functie zo hou je ruimte over voor salarisonderhandeling.
Liegen Amp Smoesjes Luciennedraaijer
Liegen over salaris bij sollicitatie. Gelogen over huidig salaris. Je hoeft niet te liegen over wat je verdient. Ik durfde niet te liegen stel dat ik binnenkort toch zwanger raak maar je raadt het al. Het gebeurt nog geregeld dat een werkgever glashard een salaris biedt dat lager is dan wat je nu verdient. Zo hoef je 1 niet te liegen tijdens je sollicitatie over je loon elke wg kan contact opnemen met je vorige wg en 2 niet in je kaarten te laten kijken. Loonstrookjes worden geregeld gevraagd waarna een ingewikkelde brutonetto berekening tevoorschijn wordt gegoocheld.
Net zoals jij graag zo snel mogelijk wilt weten wat je kunt verdienen is het bedrijf geïnteresseerd in jouw salariswensen. Paar maanden geleden al een sollicitatiegesprek gehad bij hetzelfde bedrijf en toen werd er gevraagd naar mijn huidige salaris. Ik werd niet aangenomen en hield een rotgevoel aan de sollicitatie over. De zaken waarover tijdens een sollicitatie het meest onderhandeld wordt zijn het loon 50 de werktijd 43 en een vast contract 43. Mocht het geboden salaris toch niet overeenkomen met hetgeen je zou willen verdienen maar wil je wel graag werken bij deze werkgever. Wat is je huidige salaris.
Een kwart van de nederlanders jokt tijdens een sollicitatie over zijn laatstgenoten salaris om bij de nieuwe baan een inkomenssprong te kunnen maken zo blijkt uit een recente steekproef door. Experts raden aan om een diplomatiek antwoord te geven en de vraag mooi te ontwijken. Minder dan 1 op de 5 werknemers accepteert het arbeidscontract zonder onderhandeling zo blijkt uit het onderzoek. En toen heb ik er dus wat bij verzonnen. Het is jou vast ook weleens gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. Geen relevante vragen belangrijk om in je achterhoofd te houden is dat een werkgever alleen vragen mag stellen die relevant zijn voor de functie.
En 3 je laat zien dat je niet naïef bent en op je strepen kan staan. Probeer dan te snappen waarom het bedrag er nu niet inzit en probeer daar bijvoorbeeld voor de nabije toekomst afspraken over te maken. Dit gesprek kwam dus voort uit mijn eerdere sollicitatie en het feit dat ik al eerder bij dit bedrijf heb gewerkt. Soms zit het er nu niet in maar misschien over een half jaar wel. Bereid je goed voor. Als u me vertelt wat het minimum en maximum salaris van de functie is kan ik prima aangeven of we daar uit zullen komen als het zover is in beide gevallen.
Dat heb ik zelf ook nooit gedaan. Het salaris is een onderwerp dat een sollicitatie kan maken of breken. Bijna iedereen onderhandelt trouwens over zijn contract.
Gallery of Liegen Over Salaris Bij Sollicitatie
:quality(80)/https%3A%2F%2Fwww.workjuice.nl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fsalarisstrook.jpg)
