Heb je net je studie afgerond en reageer je op een startersfunctie dan werkt het ongetwijfeld in je voordeel om je leeftijd te vermelden. Dit is echter niet verplicht.
Jan Van Seters Logo Design Cv And Website Birdie Design
Leeftijd op je cv. Veel sollicitanten vermelden standaard hun geboortedatum op het cv. Je leeftijd maskeren heeft alleen nadelen. Heb je net een studie afgerond en reageer je op een startersfunctie dan werkt het ongetwijfeld in je voordeel om je leeftijd te vermelden. Doordat je meteen wordt afgewezen op basis van je leeftijd leest de recruiter niet eens meer verder. Kies er dan voor om je leeftijd niet te vermelden óf vermeld je leeftijd wel en leg vervolgens in een motivatiebrief uit waarom jouw leeftijd een voordeel kan zijn. Als je leeftijd past bij de functie waarop je solliciteert zet je je geboortedatum uiteraard ook op je cv.
Als je leeftijd past bij de functie waarop je solliciteert zet je je geboortedatum uiteraard ook op je cv. Een recruiter of werkgever vindt het echter niet prettig om de leeftijd van een kandidaat niet te weten zo blijkt uit onderzoek. Je wilt niet iemands ergernis opwekken doordat je geboortedatum niet op je cv staat. Gaat een werkgever op zoek naar nieuwe werknemers dan verwacht deze dat zij ook hun leeftijd vermelden. Hij mist dus de inhoud van je cv waar jij zo hard aan gewerkt hebt. Jouw leeftijd kan een reden zijn om je niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
Je cv wordt niet gelezen. Nu begrijp je waarom de discussie over leeftijd op een cv zo lastig is. Een recruiter ziet 1960 als geboortedatum staan en gooit je meteen op de stapel niet door want hij is op zoek naar iemand van onder de 40. Je leeftijd hoort op het cv. In tijden van economische onzekerheid neemt de vraag naar bedreven en loyale medewerkers toe. Je wilt niet iemands ergernis opwekken doordat je geboortedatum niet op je cv staat.
Het ontbreken van een geboortedatum kan dan ook ergernis opwekken en ervoor zorgen dat je sollicitatie niet verder bekeken wordt. Leeftijdsdiscriminatie is verboden in nederland. Of het verstandig is je geboortedatum op je cv te vermelden hangt af van je leeftijd en het soort functie waarop je solliciteert. Als je bijvoorbeeld als dertiger solliciteert op een startersfunctie is het niet vreemd dat een werkgever hier in eerste instantie raar van opkijkt. Als je denkt dat het vermelden van je leeftijd de kans op de baan kan verkleinen vermeld dan geen geboortedatum op je cv. De alarmbellen gaan af bij de recruiter hij vormt een mening over jou die wellicht niet correct is en in 80 van de gevallen belandt een cv zonder leeftijdsindicatie direct op de nee stapel.
Ook in bestuursfuncties en in de wetenschap kan een gevorderde leeftijd juist een troefkaart zijn waardoor het verstandig is om het op je cv te zetten. Aan recruiters vervolgens de taak om zich niet blind te staren op leeftijd maar om iemand te kiezen op basis van ervaring motivatie én kennis. Wanneer zet je je geboortedatum wel op je cv en wanneer niet.
Gallery of Leeftijd Op Je Cv
