U mag persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk. Uw werkgever mag alleen gegevens over uw ras in uw personeelsdossier opnemen als dat nodig is om u te kunnen identificeren of om een voorkeursbeleid positieve discriminatie toe te passen.
De Bewaartermijn Van De Persoonsgegevens Zijn Verstreken Wat
Hoe lang mag je persoonsgegevens bewaren. Hoe lang u persoonsgegevens mag bewaren verschilt per geval. Volgens de avg dat is ook al zo onder de wet bescherming persoonsgegevens wbp mag u persoonsgegevens niet langer bewaren dan nodig voor het doel waarvoor u ze heeft verzameld. Bijvoorbeeld als uw werkgever veel werknemers in dienst heeft en hun identiteit wil vaststellen voordat ze. Lees verder op avg online. De algemene verordening gegevensbescherming avg schrijft voor hoe je deze gegevens moet verwerken en opslaan. In deze fase hoeft u de persoonsgegevens nog niet te bewaren of.
Het gebruik van gegevens over uw ras kan onvermijdelijk zijn om u te identificeren. Er is op grond van de algemene verordening gegevensbescherming avg geen concrete bewaartermijn voor persoonsgegevens. Dit is de periode waarin u de gegevens nodig hebt. Hoe lang bent u verplicht bepaalde gegevens zoals facturen en dergelijke minimaal op te slaan. U verwerkt de persoonsgegevens voor het bereiken van uw verwerkingsdoelen. Elke fase heeft eigen regels voor het bewaren van persoonsgegevens.
Hierbij kijken zij naar hoe lang de gegevens nodig zijn voor het doel waarvoor deze zijn verzameld of worden gebruikt. Wat zegt de strengere avg erover die per 25 mei 2018 ingaat en ook voor uw bedrijf gaat gelden. Organisaties bepalen zelf hoe lang zij persoonsgegevens bewaren. De avg vermeldt geen concrete bewaartermijn voor het bewaren van werknemersgegevens maar geeft wel een richtlijn. Tevens zijn er concrete bewaartermijnen in andere wettten waar organisaties zich aan moeten houden. Uit overwegingen van privacy mag je gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk is.
Bij het bewaren van persoonsgegevens kent de avg een aantal fases.