Een tweede gesprek betekent namelijk meer tijd meer mensen en dus ook meer vragen. Ze hebben al een goed beeld van jou maar willen nu kijken of je ook echt de juiste vaardigheden of eigenschappen in huis hebt.
Zo Rock Jij Het Tweede Sollicitatiegesprek Tempo Team
Een tweede gesprek sollicitatie. Dit kan een leidinggevende zijn met specifiekere kennis over de functie die jij gaat bekleden. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek ga je een stuk meer de diepte in. In sommige gevallen heb je zelfs meerdere gesprekken met elke keer andere deelnemers. Bij een vervolggesprek wordt het echter iets complexer. Bij een tweede gesprek ben je nu eenmaal een stap dichter bij een contract. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen.
Een vrij algemene openingsvraag is. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd. Tijdens het 2e gesprek ga je verder in op salaris wensen en arbeidsvoorwaarden. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie.
Dit wordt ook wel een assessment genoemd. Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen. In een tweede sollicitatiegesprek is de kans wel aanwezig dat je gaat onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden. De resultaten daarvan worden dan besproken tijdens het gesprek. Onderdeel van een tweede gesprek kan een assessment of een opdracht zijn. Als er een klik is is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek.
Voorkom dat je wordt overrompeld door een onverwachte onderhandeling over primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn. Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job.
Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. Als het goed is heb je voor het eerste gesprek al een aantal antwoorden geformuleerd voor de gebruikelijke vragen. Een proefopdracht tijdens het tweede gesprek. En dus moet je een assessment of opdracht maken.
Om je vaardigheden te kunnen testen bestaat er een kans dat je een proefopdracht moet maken tijdens het tweede sollicitatiegesprek. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde. In het eerste gesprek heb je vaak een wat oppervlakkiger gesprek met een recruiter terwijl je in het tweede gesprek vaak spreekt met iemand met meer kennis. Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor beide partijen duidelijkheid moet geven. Hiermee kun je goed laten zien wat jij kunt.
Gallery of Een Tweede Gesprek Sollicitatie
