De werkgever hoeft dan niet het hele loon te betalen. Mijn privacy bij ziekte.
Wat Je Moet Weten Over Privacy Bij Zieke Medewerkers
Zieke werknemers autoriteit persoonsgegevens. Wat mag je als werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt. De privacywet geeft een werkgever gelukkig wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen zoals informatie om te laten beoordelen of de werkgever het loon moet doorbetalen. En wat mag je over die werknemer vertellen aan zijn of haar collegas. Wat magmoet je daar van vastleggen. Onze hrm coach krijgt regelmatig de vraag welke gegevens een werkgever mag vragen als een werknemer zich ziek meldt. De autoriteit persoonsgegevens ap handhaaft zo streng op de privacywetgeving zeggen zij dat het werkgevers niet lukt zieke werknemers goed te begeleiden.
Deze privacywet geeft een werkgever echter wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen. De autoriteit persoonsgegevens heeft de informatie over wat je mag vastleggen over zieke werknemers uitgebreid. Ook kunnen ze zo onmogelijk mensen met een arbeidsbeperking een juiste werkplek bieden. Werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling. Werknemers die tot deze in de ziektewet geregelde uitzonderingscategorieën behoren hebben dan naast recht op loon recht op ziekengeld. Zie artikel 29a ziektewet.
En wat beslist niet maar soms toch wel. Zodra u als werknemer ziek wordt wisselen diverse partijen gegevens over u uit. De belangrijkste betrokken partijen zijn naast u zelf de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts het re integratiebedrijf het uwv en de verzuimverzekeraar. Welke persoonsgegevens van zieke werknemers bewaart u. Een werkgever moet hierbij rekening houden met de privacy van de zieke werknemers. De autoriteit persoonsgegevens vervolgt deze maand de campagne met informatie over persoonsgegevens van zieke werknemers.
Gallery of Zieke Werknemers Autoriteit Persoonsgegevens
