Het doel voor de rekruteerder. Deze ene sollicitatie truc bepaalt of jij wordt aangenomen of niet dit is hoe je moet antwoorden het ultieme antwoord op de vraag waarom zouden we jou moeten aannemen.
4 Redenen Waarom Potentiele Kandidaten De Sollicitatie Niet
Waarom u kiezen sollicitatie. Hoe geef je goed antwoord op deze vraag. Hij wil ook controleren of je goed begrepen hebt wat de vacante job precies inhoudt en of je denkt dat je er echt de geknipte man of vrouw voor bent. Met een dergelijke vraag wil de rekruteerder je motivatie testen en nagaan of je in staat bent om je competenties op te sommen. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Het moet altijd wel van de sollicitant komen. Ik hoor zelden dat een werkgever vraagt of jij wel bij dit bedrijf zou willen werken.
Hoe formuleer je nu een antwoord dat origineel en toch to the point is. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Als deze vraag en ook andere in deze vorm eens gesteld zou worden krijg je geheel andere gesprekken met andere inhoud die voor beide partijen veel meer op leveren waarbij de werkgever ook zn huiswerk moet doen ipv dit en overig afbreukrisico enkel bij de. 9 redenen waarom ze jou moeten kiezen en niet die 99 anderen hoe onderscheid jij je van andere kandidaten is een van de vragen die door selecteurs vaak wordt gesteld. Dat de interviewer al tientallen keren hetzelfde antwoord te horen kreeg is zeer waarschijnlijk. Waarom solliciteer je voor deze job is er bijvoorbeeld eentje.
Eerlijk gezegd vind ik het lastig om te stellen dat u mij moet aannemen. Van sommige vragen weet je zeker dat je ze worden gevraagd op je sollicitatiegesprek. U heeft immers ook andere kandidaten gezien en kunt kandidaten onderling vergelijken. Waarom zouden we je aannemen.
Gallery of Waarom U Kiezen Sollicitatie
