Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling.
Verboden Vragen In Een Sollicitatiegesprek Xperthr
Vragen naar ziekte bij sollicitatie. Medische keuring ziekte en sollicitatie. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Bijvoorbeeld omdat je een andere werkervaring of opleiding hebt dan de overige kandidaten. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. En wanneer ben je chronisch ziek.
Als sollicitant ben je uniek. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. Enclyclo volgens het nationaal kompas zijn er in nederland 53 miljoen mensen met een chronische ziekte. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Dit soort factoren kunnen belangrijk zijn voor de baan waarnaar je solliciteert.
Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Een werkgever moet bij ziekte twee jaar lang loon doorbetalen en zal. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is.
Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Maar er zijn ook kenmerken die niet belangrijk zijn voor een functie. Omdat dit hier niet het geval was wordt de vordering van de werknemer toegewezen. De kantonrechter wijst er ook op dat een werknemer een ziekte alleen bij zijn sollicitatie moet melden indien de werknemer hoort te begrijpen dat die ziekte hem ongeschikt maakt om het werk waar hij naar solliciteert uit te voeren. Daarnaast gelden speciale wettelijke bepalingen voor de screening bij vertrouwensfuncties als politieambtenaren werknemers van particuliere beveiligingsorganisaties werknemers van recherchebureaus luchtvaartpersoneel en sommige functies bij de overheid. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Een algemene definitie van ziek zijn is een verstoring van de gezondheideen chronische ziekte is niet volledig te genezen en heeft een gemiddeld lange ziekteduur. Denk aan persoonskenmerken zoals geslacht religie politieke overtuiging of een eventuele beperking. Wat is eigenlijk ziek zijn. Bij een wettelijk verplichte screening mag de werkgever een verklaring omtrent het gedrag vog vragen. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden.
Gallery of Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
