Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Je mag als werkgever tijdens een sollicitatie niet naar de medische achtergrond van een sollicitant vragen.
6 Verboden Vragen Tijdens Sollicitatiegesprek Ondernemen
Vragen naar gezondheid tijdens sollicitatie. Vragen die je tijdens je sollicitatie kunt verwachten. Bijvoorbeeld omdat u belangrijke onderdelen van deze functie niet kunt uitvoeren vanwege een ziekte of. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid.
Maar wanneer een sollicitant weet of behoort te weten dat hij om fysieke of psychische redenen de functie waarop hij solliciteert niet zonder meer conform de functie eisen kan vervullen is hij wel verplicht daarover uit zichzelf mededeling te doen. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Hier wordt vrijwel altijd naar gevraagd. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Nee tijdens het sollicitatietraject mag de werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant. Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek.
Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Heeft een kandidaat een dusdanige medische klachten dat deze een risico opleveren voor een goede uitvoering van de functie dan heeft hij de plicht om dat uit zichzelf aan te geven. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden.
Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen. Het stellen van gezondheidsvragen tijdens een sollicitatie druist echter in tegen de wet op de medische keuringen wmk. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Het is de werkgever niet toegestaan tijdens de sollicitatie te vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Het is ook goed om te weten dat er vragen zijn die jouw potentiële werkgever je niet mag stellen zoals vragen over privézaken of jouw gezondheid. Is uw gezondheid rechtstreeks van belang voor de functie waarop u solliciteert. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever.
Gallery of Vragen Naar Gezondheid Tijdens Sollicitatie
