Een werkgever mag ook niet zomaar naar uw gezondheid vragen. Ziekte vermelden hoeft niet.
Bellen Na Sollicitatie Tips En Advies Monsterboard
Sollicitatiebrief na ziekte. Dan moet je de ziekte uiteraard vermelden in je cv en in je sollicitatiebrief. Maar als je het niet vermeldt in je brief hoe wil je dan verklaren waarom je na je studie geen werkervaring hebt opgebouwd. Het gaat om een werknemer die minstens 2 jaar ziek is en waarvan je niet verwacht dat hij snel weer aan de slag kan. U heeft daarvoor wel een verklaring nodig van uw toekomstige werkgever waarin staat dat hij u minimaal 6 maanden in dienst neemt na uw opleiding. Als dan na een aantal maanden blijkt dat je arbeidsongeschikt bent kan dit ernstige juridische gevolgen hebben. Die heeft vaker met dit bijltje gehakt kent je en kan je vast een goed advies geven.
Ziekte vermelden in motivatiebrief. Vraag je je af wat in jouw situatie het beste is praat er dan over met je re integratieconsulent. Vermeld dan in je sollicitatiebrief dat je ziek bent geweest en inmiddels bent hersteld. Als u in het werk niet wordt belemmerd door beperkingen of gevolgen van een chronische ziekte hoeft u er in een sollicitatieprocedure in principe niets over te vertellen. Tijdens de laatste 2 maanden van uw opleiding moet u wel weer solliciteren en ook werk accepteren. U hoeft dus ook niets in uw cv of motivatiebrief te vermelden.
Je bent niet verplicht om een ziekte of handicap te vermelden. Zó los je dat op. En waarin ze nooit voor een korte of langere periode zonder werk hebben gezeten. Weinig mensen hebben een perfecte loopbaaneen loopbaan waarbij ze in een rechte lijn van de ene naar de volgende nog betere functie groeien. De brief ontslag na 2 jaar ziekte is een brief die je gebruikt om een zieke werknemer te ontslaan. Praten over je ziekte of beperking mag het hoeft niet en je bepaalt zelf hoever je daarin gaat.
Vanuit mijn ervaring als recruiter kan in je aan aantal dingen adviseren wanneer je twijfelt over het wel of niet vermelden van een ziekte tijdens het solliciteren. Gat in curriculum vitae. Voordat je de werknemer kunt ontslaan. Hierop geldt een uitzondering als u er zeker van bent dat u na deze opleiding een baan krijgt. Wellicht solliciteer je naar een functie waar je ziekteverleden positief gebruikt kan worden. Dat geldt dus zowel voor jouw sollicitatiebrief en jouw cv als de mogelijke sollicitatiegesprekken.
Je hebt de wet aan jouw zijde. Daarin staat namelijk dat je tijdens je sollicitatieprocedure niets hoeft te zeggen over jouw gezondheid of ziekteverleden. Wel of niet vermelden in sollicitatiebrief en cv.
Gallery of Sollicitatiebrief Na Ziekte
