Over sollicitatiegesprekken zegt de sollicitatiecode nvp dat een toekomstige werkgever alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie enof voor de functievervulling relevant zijn. Discriminatie blijkt hardnekkig aanwezig op de nederlandse arbeidsmarkt.
De Baan Krijgen Succesvol Het Sollicitatiegesprek Ingaan En
Sollicitatie vragen naar leeftijd. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Het succesvol afronden van je sollicitatiegesprek. Vragen naar je toekomst zijn oké maar het vermelden van het woord promotie komt te direct over. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Meer dan de helft van de nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces verklaren zij in nieuw onderzoek. Binnen zorgsaam gaat alle aandacht nu uit naar de zorg. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Diverse politieke partijen de druk op kunnen voeren bij het huidige kabinet om de sollicitatieplicht af te schaffen na de leeftijd van 60 jaar. To succeed or not succeed.
Vragen naar het eventuele strafrechtelijke verleden zijn niet toegestaan tenzij een blanco strafregister een absolute vereiste is voor de beoogde job. Bovendien weet je nog niet eens of ze jou zullen weerhouden voor de job. Vergeet niet dat al deze vragen in teken staan van maar één ding. Elke sollicitatie die ik doe 64 jaar wordt afgewezen en dat is erg frustrerend en zeer st. Lees hier meer en voorbeelden van vragen die niet gesteld mogen worden. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
We vragen je begrip voor deze situatie. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Daaronder vallen vragen over opleiding kennis en ervaring. Voor jou betekent dit dat het mogelijk wat langer kan duren voordat je antwoord ontvangt op jouw sollicitatie en dat sollicitatiegesprekken later gepland worden of via telefonische danwel video gesprekken plaatsvinden. Leeftijdsgrenzen bijvoorbeeld vragen naar iemand van maximaal 35 jaar oud jong of oud leeftijd gerelateerde criteria bijvoorbeeld vragen om een minimum aantal jaar werkervaring of recente werkervaring net afgestudeerd starter of schoolverlater maximaal aantal jaren werkervaring. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht.
6 to dos na een slechte sollicitatie. De werkgever mag niemand ongunstiger behandelen omwille van de leeftijd seksuele geaardheid burgerlijke staat geboorte vermogen. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Leeftijd
/s3/static.nrc.nl/images/gn4/stripped/data40348752-064566.jpg)
