Stel bijvoorbeeld voor eens een kop koffie te drinken voor een vrijblijvend gesprek over je wensen en ambities. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan.
Sollicitatieprocedure Werken Bij Dwa
Interne sollicitatie 2e gesprek. Het tweede gesprek moet voor beide partijen duidelijkheid geven of er écht een match is niet doen. Het eerste sollicitatiegesprek is achter de rug. Scenario 1 je eerste gesprek is goed verlopen. Astrid 32 solliciteerde naar een baan in de ict. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Tip 1 neem een interne sollicitatie serieus til vooral niet te licht aan een interne sollicitatie.
Kaart je ambitie aan bij de hr afdeling maar beter nog rechtstreeks bij de betreffende lijnmanager. Daarvoor werd mij gevraagd thuis een proefopdracht uit te werken. Maar deze zal bij een interne open sollicitatie minder snel een formeel karakter hebben. Maar wat houdt dit precies in. Tijdens het selectiegesprek werd ik hierover flink aan de tand gevoeld door een selectiecommissie bestaande uit vier personen. Aangezien je op tweede gesprek mag komen ging er ook veel goed in je eerste gesprek.
Oefen hier extra goed op. Er was iemand van personeelszaken en een manager aanwezig en je bent de enig overgebleven kandidaat. Wat zijn je sterke punten. Communiceer dus niet per mail of brief. Heb dat toen ook allemaal al gezegd en verteld aan de recuiter. Het 2e gesprek is dan meteen het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Tips bij de voorbereiding van een interne sollicitatie. Maak gebruik van de mogelijkheid om sterk terug te komen op punten waar je in het eerste gesprek minder op scoorde. Een paar dagen later word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Meteen het salaris aanstippen dat je nieuwsgierig bent naar je salaris vakantiedagen en secundaire arbeidsvoorwaarden weten degenen met wie je aan tafel zit ook wel dus dat komt tijdens een tweede of derde gesprek zeker ter sprake. Een interne sollicitatie vereist net zoveel aandacht als een externe sollcitatie want je moet het management en hr ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de job bent. Nu moet ik weer op gesprek komen en weet nu niet meer hoe ik mezelf nog kan verdedigen.
De hr manager de kwaliteitsmanager de direct leidinggevende en een. Vertel eens wat over jezelf. In het tweede gesprek is het essentieel niet op dezelfde onderwerpen vast te lopen. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Meer de diepte in met het tweede gesprek. Ik vraag me nu af hoe ik het nog moet aanpakken na zoveel interne sollicitaties.
Een aantal scenarios voor een 2e gesprek. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen. Na het oriënterende gesprek kreeg ik een uitnodiging voor een tweede gesprek. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. Het is al de 8 keer dat ik op gesprek moet komen en ze weten nochtans wie ik ben en wat ik waard ben. In dit artikel vind je meer over het tweede sollicitatiegesprek waarin dit verschilt van het eerste gesprek welk soort vragen je kunt verwachten en hoe je je hierop voorbereidt.
Gallery of Interne Sollicitatie 2e Gesprek
