Soms krijgt een interne kandidaat opeens voorrang waar jij dus weinig aan kunt doen. Stel je vraag enigszins neutraal bijvoorbeeld.
Fysiotherapeut Cv Voorbeeld 12 Creatieve Amp Traditionele
Feedback vragen na sollicitatiebrief. Bel de werkgever op om feedback te vragen. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat. Je vraagt best feedback via de telefoon. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem.
Daarvoor hoef je niet noodzakelijkerwijs een heel loopbaantraject te volgen. Je kunt bovenstaande of vergelijkbare vragen direct aan collegas of klanten voorleggen. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Als je dus na een paar weken zeg twee of drie geen reactie hebt ontvangen op je brief is het niet vreemd om eens naar het bedrijf te bellen en te vragen hoe het ermee staat. Dit is helemaal niet nodig.
Het is zeker niet ongebruikelijk om te bellen na een sollicitatie. Feedback vragen na een sollicitatie. Vraag daarom na waarom de keuze niet op jou gevallen is. De antwoorden dragen bij aan een nog betere voorbereiding op je volgende gesprek. Aan het einde van het gesprek zal de rekruteerder in de meeste gevallen aangeven wat de volgende stappen zijn en wanneer die voorzien zijn. Durf dus om feedback te vragen.
Een paar dagen geleden heb ik een sollicitatiebrief gestuurd voor de functie van databasebeheerder. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. Feedback vragen na een sollicitatie. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Zie het als een waardevolle mogelijkheid om duidelijke feedback te krijgen op de wijze waarop jij je hebt geprofileerd. Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt.
Durf om feedback te vragen. Om jezelf te verbeteren. Toch kan het ongemakkelijk voelen. Om feedback vragen het geven en ontvangen van feedback kan erg waardevol zijn om te groeien in je werk of in je studie. En zorg dat je dit overtuigend over weet te brengen aan de recruiter door een goed cv en een goede sollicitatiebrief te schrijven die toegespitst zijn op de openstaande functie. Zo kun je je sollicitatievaardigheden polijsten voor je volgende gesprek.
Na het gesprek word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan zal de opvolging van de procedure aanzienlijk eenvoudiger worden. Feedback vragen na een afwijzing. Als je feedback geeft geef je de ander informatie over hoe de ander bepaald gedrag heeft vertoond wat dit met jou deed en kun je eventueel aangeven wat de ander misschien anders kan doen. Feedback vragen na een afwijzing.
Gallery of Feedback Vragen Na Sollicitatiebrief
