Een paar dagen geleden heb ik een sollicitatiebrief gestuurd voor de functie van databasebeheerder. Feedback na een sollicitatiegesprek is heel belangrijk omdat het voor een betere kandidaat experience zorgt en zo je bedrijf een heleboel geld kan besparen.
Veel Succes Bij Het Vinden Van Een Passende Baan 2012
Feedback vragen na afwijzing sollicitatiebrief. Ook geeft het de werkgever een positief beeld van jou. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem. Afwijzing na een sollicitatie. Afwijzing na vervolggesprek of langslepende procedure. Je kunt veel aan de feedback hebben en dit gebruiken bij de volgende sollicitaties.
Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Virgin media ontdekte bijvoorbeeld dat het ongeveer 5 miljoen dollar per jaar verloor door negatieve ervaringen van kandidaten en voerde een groots trainingsprogramma in om hun gesprekken en feedbackprocessen te verbeteren. Bellen na een afwijzing vergt moed maar kan erg bruikbaar zijn. Je vraagt best feedback via de telefoon. Afwijzing na de sollicitatiebrief. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook.
Meestal wordt je per e mail afgewezen. Tot slot kun je om feedback vragen wanneer je dit nog niet hebt gekregen. Gebruik deze afwijzing en de feedback als een leermoment. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Feedback vragen na een afwijzing. Als je dus na een paar weken zeg twee of drie geen reactie hebt ontvangen op je brief is het niet vreemd om eens naar het bedrijf te bellen en te vragen hoe het ermee staat.
Stel je vraag enigszins neutraal bijvoorbeeld. En zorg dat je dit overtuigend over weet te brengen aan de recruiter door een goed cv en een goede sollicitatiebrief te schrijven die toegespitst zijn op de openstaande functie. Hieronder vind je een voorbeeld van een afwijzing na de sollicitatiebrief en een afwijzing na het sollicitatiegesprek. Wanneer je wordt afgewezen na een vervolggesprek of een langdurige sollicitatieprocedure ken je de mensen en het bedrijf al iets beter. Feedback vragen na een afwijzing. Feedback vragen na een sollicitatie.
Bel de werkgever op om feedback te vragen. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Was de baan echt heel erg leuk en wist je zeker dat je aan alle eisen voor die functie voldeed. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol.
Afwijzing na een sollicitatiebrief. Als het gesprek soepel is verlopen kun je na afloop ook nog om tips vragen. Feedback vragen na een sollicitatie.
Gallery of Feedback Vragen Na Afwijzing Sollicitatiebrief
